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試用人員可以說“不”

發布日期:2015年3月1日 來源:www.hbjielv.com 已被瀏覽 2314次

楊林是一名普通的保安員,去年高中畢業,沒有考上大學,由于自己沒有什么關系,就在一家物業公司找到了當保安員的工作。但物業公司要求他先試工三個月??删驮谠嚬ぜ磳⒌狡跁r,物業公司便找出種種理由辭退他。為此楊林曾和物業公司的經理發生爭執,但經理說根據法律規定試工辭退不需要理由。對此,楊林全然不能接受。

《中華人民共和國勞動法》第二十二條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期可被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴 重失職,徇私舞弊,對用人單位利益造成重 大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。

從這條規定來看,與試用工解除勞動合通必須符合兩個條件:
一是在試用期內, 如果用人單位在勞動者試用期滿后才發現其不符合錄用條件,就不能據此解除勞動合 ;
二是用人單位在試用期內必須發現勞動者的勞動力在某一方向的瑕疵不符合用人單位錄用條件。如果勞動者所具有的缺陷,不是用人單位錄用條件中所規定的,用人單位也不得據此行使隨時通知解除權。因此,物業公司經理的說法并不正確。如果楊林不具有用人單位錄用條件中所規定的缺陷的,物業公司隨意解除合同,楊林可要求用人單位繼續履行合同或承擔違約責任。

提示:

在試用期內,員工被給予的工資往往要低于正式職工的工資。為此很多的用人單位利用試用期這一“便利條件”,只要試用期一過,便會找出種種理由,將員工辭退。從而節省自身的成本,以廉價的勞動力獲得財富,這樣既損害了勞動者的正當權益,同時也破壞了正常的市場秩序。

同時還需要指出的是,試用期是指用人單位和勞動者為利互相選擇而約定的考察期。勞動合同期限在三個月以下 的,不得約定試用期;三個月以上六個月以下的,試用期不得超過十五天;六個月以上一年以下的,試用期不得超過二十 日;一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十天;兩年以上 的,試用期最長不得超過六個月。

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